Pakistan in pension scheme : भारत में OPS, NPS और UPS: एक तुलनात्मक अध्ययन और पाकिस्तान में सरकारी कर्मचारियों की पेंशन व्यवस्था !
Pakistan in pension scheme : भारत में पेंशन योजनाओं की चर्चा हमेशा से ही सरकारी कर्मचारियों के बीच एक महत्वपूर्ण विषय रही है। पुरानी पेंशन योजना (OPS), राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) और हाल ही में केंद्र सरकार द्वारा स्वीकृत यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) ने इस विषय को और भी जटिल बना दिया है। इसके साथ ही, हम पाकिस्तान में सरकारी कर्मचारियों की पेंशन व्यवस्था पर भी चर्चा करेंगे और देखेंगे कि वहाँ की पेंशन स्कीम क्या है और किस प्रकार कार्य करती है।
पुरानी पेंशन योजना (OPS)
Pakistan in pension scheme: पुरानी पेंशन योजना (OPS) वह पेंशन योजना थी जिसे पहले भारत में लागू किया गया था। यह योजना 1 जनवरी 2004 से पहले नियुक्त किए गए सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू थी। इस योजना के अंतर्गत, सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को उसकी अंतिम सैलरी का 50% पेंशन के रूप में दिया जाता था। इस पेंशन में महंगाई भत्ते (DA) का भी समायोजन होता था, जिससे समय-समय पर पेंशन में वृद्धि होती रहती थी।
Pakistan in pension scheme : OPS की एक विशेषता यह थी कि इसमें कर्मचारी का कोई योगदान नहीं होता था। पूरी पेंशन सरकार द्वारा वहन की जाती थी, जिसे PAYG (Pay As You Go) मॉडल कहा जाता था। इस योजना की एक बड़ी कमी यह थी कि सरकार पर भारी वित्तीय बोझ पड़ता था। जैसे-जैसे कर्मचारियों की संख्या बढ़ती गई, वैसे-वैसे पेंशन के लिए आवश्यक धनराशि भी बढ़ती गई, जिससे वित्तीय असंतुलन की स्थिति उत्पन्न हो गई।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)
Pakistan in pension scheme : पुरानी पेंशन योजना के भारी वित्तीय बोझ को देखते हुए, सरकार ने 1 जनवरी 2004 से राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) की शुरुआत की। यह योजना केंद्र और राज्य सरकारों के नए कर्मचारियों के लिए लागू की गई। NPS को अंशदायी पेंशन योजना के रूप में जाना जाता है, जिसमें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही पेंशन फंड में योगदान करते हैं।
Pakistan in pension scheme : NPS का मुख्य उद्देश्य था कि कर्मचारियों के रिटायरमेंट के बाद उन्हें वित्तीय सुरक्षा प्रदान की जाए, लेकिन सरकार पर वित्तीय बोझ कम हो। इस योजना के अंतर्गत, कर्मचारी के वेतन का 10% और नियोक्ता का 14% पेंशन फंड में जमा होता है। रिटायरमेंट के समय, कर्मचारी को जमा की गई राशि के आधार पर पेंशन मिलती है, जो कि एक निर्धारित राशि नहीं होती। यह पेंशन बाजार के प्रदर्शन पर निर्भर करती है, जिससे यह योजना OPS की तुलना में कम स्थिर मानी जाती है।
Pakistan in pension scheme : NPS की एक अन्य विशेषता यह है कि इसमें कर्मचारियों को पेंशन फंड का चयन करने का अधिकार होता है। वे सरकारी बॉन्ड, इक्विटी या कॉर्पोरेट बॉन्ड में निवेश कर सकते हैं। इसके अलावा, NPS में टैक्स बेनिफिट भी दिए जाते हैं, जिससे कर्मचारियों को अतिरिक्त वित्तीय लाभ प्राप्त होता है।
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS)
Pakistan in pension scheme : हाल ही में, केंद्र सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को मंजूरी दी है, जो अगले वित्तवर्ष 2025-26 से लागू होगी। UPS को पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) की विशेषताओं को मिलाकर तैयार किया गया है।
UPS की सबसे बड़ी खासियत यह है कि इसमें पुरानी पेंशन योजना की तरह निश्चित पेंशन की सुविधा दी गई है। हर कर्मचारी को रिटायरमेंट के बाद उसके अंतिम 12 माह के वेतन और महंगाई भत्ते का औसत का 50% पेंशन के रूप में अनिवार्य रूप से दिया जाएगा। इसके अलावा, UPS में निश्चित फ़ैमिली पेंशन, मुद्रास्फीति इंडेक्सेशन, महंगाई राहत, रिटायरमेंट पर ग्रेच्युटी और एकमुश्त भुगतान जैसी सुविधाएं भी शामिल हैं।
Pakistan in pension scheme : UPS की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि यह अंशदायी वित्तपोषित योजना है। इसमें NPS की तरह कर्मचारी भी अपने पेंशन फंड में योगदान करेंगे, जिससे उन्हें रिटायरमेंट के समय अधिक पेंशन प्राप्त हो सकेगी। इस योजना का उद्देश्य है कि कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान की जाए और उन्हें एक स्थिर पेंशन योजना मिले, जिसमें बाजार के उतार-चढ़ाव का प्रभाव कम हो।
पाकिस्तान में पेंशन व्यवस्था
Pakistan in pension scheme : अब हम भारत के पड़ोसी देश पाकिस्तान की पेंशन व्यवस्था पर नजर डालते हैं। पाकिस्तान में पेंशन व्यवस्था भारत की पुरानी पेंशन योजना (OPS) से मिलती-जुलती है, जिसमें सरकार द्वारा निश्चित पेंशन प्रदान की जाती है। हालांकि, हाल ही में पाकिस्तान सरकार ने कुछ महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं।
Pakistan in pension scheme : पाकिस्तान के वित्त मंत्री ने 2023 में बजट पेश करते समय पेंशन को 25% तक बढ़ाने की घोषणा की। इस दौरान, उन्होंने एक नई पेंशन योजना की भी घोषणा की, जिसमें सरकारी कर्मचारियों के वेतन से हर महीने कुछ राशि पेंशन फंड में जमा की जाएगी। यह पेंशन फंड 67.48 बिलियन डॉलर का है।
Pakistan in pension scheme : पाकिस्तान की पेंशन योजना में भी OPS की तरह सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद निश्चित पेंशन प्रदान की जाती है। इस योजना का उद्देश्य है कि सरकारी कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा मिले और उन्हें रिटायरमेंट के बाद किसी प्रकार की वित्तीय कठिनाई का सामना न करना पड़े।
Pakistan in pension scheme : हालांकि, पाकिस्तान की पेंशन व्यवस्था में भी कुछ चुनौतियाँ हैं। वहाँ की आर्थिक स्थिति और वित्तीय अस्थिरता के कारण पेंशन फंड की स्थिरता पर सवाल उठते हैं। इसके बावजूद, पाकिस्तान सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन योजना को और अधिक आकर्षक बनाने की कोशिश की है, ताकि वे वित्तीय सुरक्षा प्राप्त कर सकें।
निष्कर्ष
Pakistan in pension scheme : भारत और पाकिस्तान दोनों ही देशों में पेंशन व्यवस्था सरकारी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण विषय है। भारत में पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) की तुलना में यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) को एक संतुलित और स्थिर पेंशन योजना के रूप में प्रस्तुत किया गया है। UPS में पुरानी पेंशन योजना की स्थिरता और राष्ट्रीय पेंशन योजना की अंशदायी वित्तपोषण की विशेषताओं को मिलाकर एक समग्र पेंशन योजना तैयार की गई है।
Pakistan in pension scheme : दूसरी ओर, पाकिस्तान की पेंशन योजना अभी भी पुरानी पेंशन योजना की तर्ज पर ही है, जिसमें सरकार द्वारा निश्चित पेंशन प्रदान की जाती है। हालांकि, हाल ही में किए गए सुधारों से इस योजना को और अधिक लाभकारी बनाने की कोशिश की गई है।
Pakistan in pension scheme :इस प्रकार, दोनों देशों की पेंशन व्यवस्थाओं में कई समानताएँ और भिन्नताएँ हैं, लेकिन अंततः दोनों ही व्यवस्थाओं का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है।
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